Een win-win voor hem als leerling van het Noorderpoort Automotive & Logistics en voor Nobian. Sander, geslaagd voor de opleiding Transport & Logistiek, kreeg een vaste baan. Nobian wist, op basis van de ervaringen tijdens de stage, precies wat voor vlees men in de kuip haalde.

“De nieuwe arm heeft een mechanische aansluiting. Er is nu een vaste opstelling voor het verladen van bitumen”, vertelt HR-manager Anne Jan Mulder. “We hebben hiermee een veiligheidsslag gemaakt.”

Max Bodenstaff, Contract Manager bij Nobian is tevreden over de prestaties van Stork. Asset Delivery Manager Peter Wassing van Stork deelt die mening. “Voor het tweede achtereenvolgende jaar hebben we de afgesproken productiviteitsverbetering gerealiseerd. De bekroning van een succesvol jaar, waarbij we beiden op zoek waren naar een win/win.”

“Wij formuleren hier een visie op onze toekomst en daarvoor is jullie input hard nodig”, opende Robert Jan Poppen de bijeenkomst. “Alle ideeën zijn welkom, maar we moeten ons realiseren dat we dit naast ons ‘gewone’ werk moeten doen.” Dat kan met steun van centrale afdelingen in de vorm van mensen en middelen, maar de site is leidend in het vaststellen van het eigen programma. “Dat draait niet om de technologie, maar om het verbeteren van het leven van medewerkers.” Terugblik op een interessante en vruchtbare sessie.